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柳州市柳北区:多措并举推动工资集体协商制度工作再上新台阶

作者:刘峰 刘元标     发布时间:2018-08-29 10:36:00

柳州市柳北区近年来不断创新工作思路,完善工作机制,落实工作措施,全面推进工资集体协商制度的深入实施,形成“党委领导、政府主导、协调劳动关系三方合力推进、企业和职工积极参与”的工作格局,有力促进了辖区劳动关系的和谐稳定。
  强化组织领导和制度建设,为开展工资集体协商工作奠定基础
  柳北区成立工资集体协商工作领导小组,将该项工作列入党委、政府议事日程,写进当年年度政府工作报告,适时召开工资集体协商工作推进会,安排专项工作经费,列入财政预算。柳北区建立工资集体协商工作专项考核制度,将工作成效纳入绩效考评;建立工资集体协商工作通报制度,每周统计工作进展情况,形成文件报送柳北区委、区政府,向各有关单位、部门通报。为做好工资集体协商工作规范化建设,柳北区总工会会同人社局汇编《柳北区工资集体协商培训资料》,精选典型案例,细化工资集体协商的具体程序,为基层工会开展工资集体协商工作、签订企业集体合同提供操作指南。
  细化工作措施,合力推动工资集体协商工作深入进行
  在柳北区党委、政府的高度重视和大力支持下,柳北区各级协调劳动关系三方四家采取多项举措,紧密协作,相互配合,有力推动工资集体协商工作的开展。
  首先,联合劳动关系三方四家,定期召开工资集体协商工作协调会,分析总结各项工作任务完成情况,协商部署重点工作。柳北区总工会积极开展企业集体协商和集体合同“要约行动月”活动,协助企业与职工确定协商重点,提高工资集体协商的针对性和实效性,并利用多种方式宣传《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》等法律法规。
  其次,建立专业化工资集体协商工作队伍,抽调专人指导工资集体协商工作,聘请专兼职指导员24名。为提高队伍的业务能力和工作水平,柳北区总工会抓好业务培训,加大资金投入,扩大培训规模,充实培训内容,提高培训质量。
  最后,建立工资集体协商效果评价制度,推动企业和职工参与工资集体协商满意度测评,确保工资集体协议履约到位。同时对企业管理人员开展劳动法律法规知识培训,增强企业依法行事、依法用工的意识,提高企业劳动实务操作和规范用工管理水平,提升企业化解劳动纠纷能力。
  优化管理方式,全面提升工资集体协商工作的社会效能
  柳北区通过创新工作机制、典型示范带动、强化执法监督等方式,提升工作效率,增强社会效能,促进区域内劳动关系的和谐稳定。
  如,选树两家优秀企业、一个行业系统和一个基层工会作为工资集体协商示范典型,通过积极宣传先进典型的工作经验,充分发挥先进典型的示范带动效应,推动提高开展工资集体协商工作的主动性、自觉性和积极性。
  通过与国有企业“联建联创”工会工作站,创新性地把国有企业集体协商工作机制运用到非公企业中,形成一个龙头(核心)企业工会带动一条产业链企业工会开展工资集体协商的良好态势。鹧鸪江钢铁物流园是柳北区总工会与柳州钢铁集团“联建联创”工会的一个试点,柳州市总工会把它确定为全市行业性集体工资协商示范单位。此前,中华全国总工会书记处书记张茂华等领导曾到此调研考察,并对柳北区总工会“联建联创”成果予以高度评价,评价其“实现维护职工合法权益与推进企业健康发展的‘双赢’”。
  注重加强日常巡查工作,运用执法手段督促企业开展集体协商,特别是对加工制造、餐饮服务及中小型劳动密集型企业和个体工商户进行全面排查。同时加强对集体合同的审查管理,指导企业规范签订工资专项集体合同,严格审查劳动合同备案材料。柳北区总工会积极组织开展工资集体协商专项监察检查督查活动,对工资协议兑现及协议条款的落实情况进行重点检查。
  将保障农民工劳动报酬权益作为提升工资集体协商效果的具体行动,建立解决企业拖欠工资联席会议制度,出台相关实施方案,坚持标本兼治、综合治理,促使各责任单位切实履行职责,保证全面治理拖欠农民工工资问题工作落到实处。

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