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职工工资集体协商转变企业老板思想观念

作者:邹源坤     发布时间:2014-11-14 09:13:12

(通讯员 邹源坤)柳州市非公中小企业工会联合会职工工资集体协商工作稳步推进,自2012年在行业中逐步推行后,分别在餐饮、商贸、机械加工等企业进行,合同签订率达应签企业的90%以上,一些企业老板的思想观念也随之转变。

根据管内企业情况,该工会联合会将具备签协的企业分为两大类进行:一类是餐饮、医疗卫生、美容、幼教,这些行业较为集中,便于统一开展宣传动员、协商条款、签订协议等各环节的工作,在这些行业中,又选择支持理解这一工作老板比较多的餐饮行业进行,经过一系列的宣传发走访、形成协议、实施签约等七个步骤的工作程序,摸着石头过河似的探索实践,不断地总结创新工作方法,带动了其他行业和企业协议的签订,实践过程中出现一些企业老板以“我们给大家的工资是经过上级工会签订过工资集体合同的”的事实说服员工,员工也感到有上级工会把关撑腰心里踏实的情况。企业老板从开始认为开展工资集体协商业没有必要,不愿谈、不愿签,转变为以职工职工集体协商协议的签订的意义去说服员工,是工作过程的一大转变。“另一类是机械、商贸、建筑等企业,通过带着协议多次上门走访、协商,成熟一个签订一个,在基层工会的配合下与企业签订职工工资集体协商合同。根据柳州市职工工资的增长和物价上涨的指数,2013年以来,同时对已签约的企业进行续签。

为了积极地推动该项工作的深入开展,南宁市、桂林、来宾市总工会(财贸系统工会)和柳州市柳北区工会先后来柳州进行共同交流研讨,不断地促进职工工资集体协商工作的开展。

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