浅谈企业工会干部应该如何关心女职工 - 葡京游戏官网平台-欢迎您 浅谈企业工会干部应该如何关心女职工 - 葡京游戏官网平台-欢迎您

浅谈企业工会干部应该如何关心女职工

作者:吴一才     发布时间:2012-04-18 08:48:47

      企业女职工,不仅在生产经营管理、科研、党建、企业文化建设中顶起了半边天,而且在日常生活中既要承担繁重的家务劳动,又要为人儿女、为人妻、为人母,积极主动参与社会生活实践,这样通常情况下,她们要比男同志承担的责任和义务更多。因此,应给予她们更多的关心与关怀。 

        那么,作为企业工会干部,特别是基层工会分会的干部和女工委员会的同志,应该如何关心她们的日常工作、生活和学习,随时了解和掌握她们确实存在的生活困难、身心健康和存在的问题,及时针对存在的困难和问题“对症下药”,积极主动地关心和帮助她们呢? 应该本着企业工会是“中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者”,积极主动地去关心和帮助她们。 
        一、注意充分发挥车间、生产班组基层人多力量大,依靠骨干的作用共同做好工作 
       (一)注意充分发挥分布在企业机关科室各部门、车间和班组众多机构中的基层工会分工会主席、女工委员、工会小组长的作用,层层建立和形成“横向到边、纵向到底”,各级组织共同关心和帮助做好女职工工作,互助互帮“众人拾柴火焰高”的工作网络。同时,通过借助上下层层建立起来的工作网络,互通有无和工作情况,及时进行信息交流和互换,将关心和帮助女职工的工作,放在党政工团日常工作的重要议事日程上,形成党政工团齐抓共管的新格局,使女职工时时都能够感受得到各级组织都在关心和帮助她们的温暖,以更好地发挥她们当家作主人和能顶半边天的作用。 
        (二)女工委员会要严格履行维护女职工的合法权益,组织动员女职工积极参与企业的体制改革和民主管理,提高女职工参政、议政的能力;维护女职工在政治、教育、经济、劳动、家庭等方面的权利的职责。随时敢于和勇于同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作坚决的斗争,维护好女职工的特殊利益。通过车间班组的女工委员和工会小组长的帮助,准确无误地建立起女职工的“生育、健康、单亲家庭、生活特困”等各类档案,随时掌握女职工的生活和家庭情况,便于更好的做好工作。同时要注意端正工作服务态度,做到在关心和帮助女职工这个问题上,坚持“眼睛向下”,把立足点和归缩点明放在班组和单个的工作岗位上。这也是我们关心和帮助做好女职工工作的基础和前提条件。 
        (三)注意充分发挥企业科技比较发达的资源优势,利用企业内部的电脑局域网络和有线广播电视网络等有利条件或手段,搭建起一个各级组织和领导干部,能够与普通平民百姓直接对话沟通和进行思想交流的信息平台。例如:公开有关机关科室各部门和车间的公用电话号码;在电脑局域网络上建立“书记信箱”、“说句心里话”、“知心大姐”等类似的信箱。让普通老百姓在日常生活、工作和学习中,遇到有什么问题或困难、有什么心里话想说都能够有一个好的去处及时说出来。这不仅对做好过细的职工思想政治工作,关心和帮助女职工都是有益无害的;而且也是充分发挥企业工会、共青团组织密切党联系职工群众桥梁和纽带作用的有效途径。 
        二、深入基层进行细致的调查研究,及时、准确地掌握好第一手原始资料,以便于做好工作 
       (一)深入基层细致的调查研究,及时、准确地掌握好第一手资料,特别是各级工会干部要坚持经常深入班组和各工作岗位与职工面对面进行交谈与交流,讲讲心里话,沟通思想,同时要使这一工作方法形成制度化,这是做好女职工工作的基础。每次进行深入细致的调查研究结束后,首先要坚持组织相关部门的人员集中进行讨论、分析,查找和剖析存在问题的根源,以及产生问题的原因所在;然后结合实际情况,根据掌握的实际情况和存在问题的大小、需要解决问题的轻重缓急进行分类,及时制定措施进行解决。同时,从上至下建立解决问题跟踪和信息反馈平台,将工作的重点放在解决“急、重、难”的问题上;同时指定专人定点进行跟踪检查和监督,直到把问题真正解决为止,以防止走过场或流于形式。 
         (二)通过深入基层进行细致的调查研究,注意掌握好女职工在日常工作、生活、学习中和心理上存在的主要问题。例如:因为工作关系,据在某个大型国有企业调查了解得知,这个有1300多名职工的企业,其中女职工有400多名,所占比重大,占职工总数近40%。而在女职工队伍中,又因多种原因而存在如下问题或显现出其独有的特征。 
        1、女职工在工作上“竞争力”弱于男性。产生问题的原因:普工多、技工少;年长者多,年少者少;文化水平高的少、文化水平低的多,因此呈现“三多三少”现象。 
        2、女职工生活负担和责任重于男性。产生问题的原因:上有老下有小、子女多、生活不富裕,为人儿女、为人妻、为人母;操持一日三餐,掌管日常生活的油、盐、柴、米、酱、醋、茶;一家老小的缝补浆洗,担心子女上学和就业。 
        3、女职工生理上的困扰多于男性。产生问题的原因:女性的生理特点与男性不同。例如:每月的“经期”; 计划生育内外存在或出现的“特殊”情况和可能发生的“意外”情况等特殊的生理和生育问题。 
        4、女职工参与社会生活实践活动,一般情况而言少于男性。产生问题的主要原因:生活负担和责任重于男性、女性具有勤于操持家务的优点;以及她们当中大多数是每天24小时三班倒,连续进行作业生产的普通女职工所导致。 
        三、针对问题“对症下药”,解放思想,不断创新,积极探索和寻找解决问题的新方法、新渠道和新途径 
        (一)各级组织和领导干部的关心与帮助,是解决好女职工队伍中确实存在问题的关键。因为只有组织重视,领导关心,同志们的真心帮助才能够从根本上真正解决问题。所谓的“火车跑得快,全靠车头带”就是这个道理。如果组织上和领导不关心,不闻不问,又事不关已高高挂起,基层的骨干又怎样能够积极主动的行动起来? 
        因为诸多原因,在现实生活中,大多数女职工每当遇到困难都是自己默默承担,没有天大的事不太愿意过多给组织上添麻烦,极个别同志为了要 “面子”也不轻意向他人表露。因此,作为各级组织,特别是基层工会干部就有责任有义务主动去关心和帮助她们。无论她们是否有困难或需要都应该主动去关心她们,经常或定期进行家访,随时掌握她们日常工作、生活、学习和心理的“晴雨表”,时时把她们的冷暖记心上,使她们时时都能感受到组织上如“家”般的温暖。以组织上和各级工会干部的模范行为,去感染或带动基层的骨干共同做好工作。 
       (二)团结友爱“一方有难、八方支援”,家里和家外、亲朋好友、邻里之间、工友之间、班组之间、上下之间,人人伸出援手,自然形成人人关心和帮助女职工,助人为乐良好的社会风气是解决问题的有效途径。 
        1、丈夫对妻子的关心和帮助,能够减少或减轻女职工思想上、工作上的负担和压力。“我想有一个家,人人都想有一个属于自己的家或是一个温馨又幸福的家,这是人人都想往的地方。”这既是一首流行歌曲的一段歌词大意,又是我们现实生活中的真实写照。 
        每一个家庭都会上有老下有小或几代同堂。在这样的家庭生活中,无论是长辈或晚辈都要主动做到互尊互让、互敬互爱、互相关心、互相帮助。无论何时或遇到何困难,有什么问题,大家都要互相关心与帮助。其中重点是夫妻双方中的男同志,无论你从事何职业、担任何职务,收入高与低都不要把它作为“当老大”的条件。首先要以身作则做表率,彻底消除“大男子主义”或“老子天下第一”的思想,然后主动承担家庭责任挑大梁。特别是在妻子遇到困难或不顺心的时候要积极主动去关心爱护她,安慰她,多为她分担忧愁,勇于承担家务劳动,以减轻她的心里压力,把“恩爱夫妻”精神情感充分体现出来。 
        2、同事与工友,同志与朋友之间对女职工的主动关心与帮助,能够帮助各级组织减轻工作压力,增强职工队伍的团结友爱。一方有难、八方支援,这是中华民族的传统美德。无论从车间到班组,从同事到工友,从同志到朋友,无论你、我、他或是男女老少,大家相互之间都应该建立起友谊之情,不管是谁遇到什么困难,我们都应该互相主动伸出援助之手。今天她有困难,你主动向她问声好或是尽自己大的努力帮助她,明天你有困难时,她一定会给予你更多的回报。我们帮助人,实际上是互助互惠互利双赢的,而不是单一的,这就是我们经常讲的“我为一人,人人为我”的诠释。在社会、在企业、在家庭和在生产班组之中,只要人人都能够主动伸出援助之手,献出一点真心的爱,天下还有什么困难不能够克服,还有什么问题不能够解决?“予人玫瑰,手留余香”说的就是这个理。 
        (三)各级组织要坚持经常性或定期举办多种形式,内容丰富多彩,既趣味性强又喜闻乐见,既具有针对女职工生理不同特点,又适合女职工参与的文体娱乐活动,想方设法把女职工从繁重的家庭劳动中解脱出来,以不断丰富她们的业余文化生活,使她们能够积极主动参与到社会生活实践活动中,以不断增强她们的心里素质和身体素质。 
        例如:举办歌舞晚会、演讲、卡拉OK、书画、文学、摄影、手工、踢踺子、刺绣或十字绣等比赛活动,以及其他适合女职工参加的各种棋牌和球类运动等文体娱乐活动。 
       (四)针对各个企业女职工数量不同、从业不同、生产或工作性质不同的实际情况,采用多种形式和方法,坚持有针对性的对女职工开展专项技术学习培训,以不断提高女职工队伍的综合素质,努力将她们培养锻炼,打造成为一支思想作风过硬、道德品质优秀、心里素质好、技术精湛的女职工队伍,以充分发挥妇女能顶半边天的作用。 
        1、组织职工建立企业“扶贫济困”基金会,把帮扶工作重点放在生活特困女职工中。在完善现有档案管理和扶助机制的基础上,有针对性地建立和开展“一助一或N助一”互助互帮结对子的帮扶机制。这种机制可是全方位的,也可是专门针对工作、生活、心理和学习上的某个问题进行单项帮扶或访谈,变单一的形式为多样性,努力拓展解决问题的新渠道、新方法和新途径,不断探索解决问题的新路子和新方法,以确实帮助生活特困女职工解决生活问题。 
        2、以点带面树典型促发展,以解决女职工相对男职工而言竞争不强的问题。组织广大女职工开展向先进模范人物学习,鼓励她们积极学习现代科学文化知识、学习生产操作技能,深入开展“精一、会二、学三招”的主题实践活动,不断提高她们的操作技术水平和综合能力,使她们能够通过广泛参与日常生活、工作和学习的实践锻炼成为真正的强者。 
        3、各级组织要结合生产工作实际情况,组织女职工深入开展形式多样和内容丰富多彩的劳动竞赛活动,培养锻炼骨干。例如:广泛深入开展创建“资源节约型、环境友好型”、“学习型组织、知识型职工”、“青年文明号”、“五一巾帼示范岗”、“金牌工人岗”、“首席工人岗”和“我身边安全生产无事故”;比安全生产好、生产技术指标好、节能减排降本增效好等生产劳动竞赛活动。通过参加多种形式劳动竞赛的实践锻炼和培养,不断提高女职工队伍的综合素质,以增强她们参与社会生活实践活动的竞争力。 
        (五)不断完善工资分配制度,坚持依法做到男女平等同工、同岗“同酬”,确实维护好女职工的合法权益。坚持做到无论他是男或是女,是老工人还是新工人,应该在工资待遇上坚持做到“同岗同酬”或“同工同酬”一视同仁,不能够搞“内外有别”、“新老有别”或“男女有别”,这是构建和谐企业和构建和谐劳动关系的根基。 
          因为,职工的工资分配和收入,生活福利待遇和住房分配,这些都是人人关心十分敏感的问题。弄得好大家高兴人人开心,弄不好就会因此而引发干群之间或上下之间产生矛盾或误会,容易造成职工队伍的思想不稳定,工作上出现消极情绪,思想上存在抵触情绪,因此要坚持原则不动摇。 
        (六)广大女职工要注意充分发挥妇女能顶半边天的作用和勤学好问、能吃苦耐劳、爱岗敬业、无私奉献,勤俭持家、聪明贤惠,尊老爱幼、孝敬长辈的中华民族传统美德和自强不息的精神。通过自己的勤奋学习和努力工作,主动想方设法去克服日常生活、工作和学习中遇到的各种困难和问题。通过勤奋工作,努力学习和刻苦钻研,不断提高自己的综合素质,以充分展现出当代女职工不屈不挠和顽强拼搏的精神风貌。 
        例如:1986年从技校毕业参加工作,首先通过自己“学、钻、带”的勤奋学习和刻苦钻研,组织上的关怀和精心培养锻炼成长起来的普通女职工,现在手中又握有中南大学选矿专业大专文凭(成人教育函授班);然后通过长期生产实践的锻炼和积累,同志们无微无致的关心与帮助,在2003~2008年,仅短短五年时间内就先后分别获得了中国有色金属行业技术能手、全国技术能手和广西突出贡献技师;以及经过国家社会劳动保障局职业技能鉴定中心考核,又被聘为有色金属行业选矿工种考评员;2007年被广西自治区国资委授予直属企业优秀共产党员称号;现为广西华锡集团股份有限公司车河选矿厂的女职工石丹萍就是该厂女职工中的优秀代表。 
        综上所述,千方百计想方设法去关心和帮助广大女职工克服日常生活、工作和学习中遇到的各种困难,需要解决又确实存在的实际问题,根本在于解放思想,不断创新,积极探索和寻找解决问题的新方法、新渠道和新途径;关键在于各级组织的高度重视,基层骨干的真心关爱与关怀;重点是夫妻双方的“恩爱”和家庭的幸福与温暖;以及需要企业员工、工友、朋友互相之间的关心帮助和无私奉献,团结友爱大家互助的团队精神。 

上一篇: 南宁市总工会开展女职工建工立业活动成果丰硕 下一篇: 容县女职工 摆擂比技能
葡京游戏| 设为葡京游戏| 关于本网 | 隐私声明 | 网站地图| 联系我们
版权所有:葡京游戏官网平台 | 公安机关备案号45010302000033 | 桂ICP备06008702号
桂公网安备 45010302000747号 | 网站标识码:4500000018
地址:广西南宁市星湖路27号 邮编530022 | 职工维权热线:12351
  • 工会微信
  • 官方手机版
党政机关
XML 地图 | Sitemap 地图