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矿山女劳模的闪耀人生

作者:韦玉兴     发布时间:2015-03-18 08:42:01

在绵延起伏的矿山之间,有这样一群女人,她们如男人一般战斗在生产一线,她们不仅仅承担着选矿回收的生产工作、从事着选矿科研技术研究,还承担精矿产品的过滤、检验、分析化验工作。她们在不同的发展阶段,以忘我的奉献精神,激励着一代又一代为矿山科学发展而拼搏。黄闰芝、黄艳、杨秋玲等人,就是广西华锡集团股份有限公司车河选矿厂在新时代涌现出来的优秀楷模。

科技课题的带头人——黄闰芝

这位年轻的副总工程师、研究所所长 、选矿高级工程师,用过硬的科研业务能力和比常人多几倍的心血和汗水,为车河选矿厂的科学发展和技术进步做出了突出贡献。

 “她真的很忙!”车河选矿厂女工委主任韦花说。“有一次,我和她一起去外地出差,忙了一天,晚上回到宾馆,她休息了一下,就拿出自己带去的笔记本电脑继续工作,接近12点了还在那里忙着……”

在参与的众多研究项目中,黄闰芝印象最深刻的是《锡多金属资源含砷硫铁矿综合回收研究与产业化》项目,那一次,从最初的方案确定,到最后的试机成功,黄闰芝经历了一次冰与火的洗礼。

为了更加合理地利用资源,提高企业经济效益,减少尾矿排放,减轻环境污染,厂部提出了《锡多金属资源含砷硫铁矿综合回收研究与产业化》项目,这一副千斤重担压在了黄闰芝柔弱的双肩上。

夜,已经很深了,墙上的时钟敲了两下。黄闰芝躺在床上听着时钟的滴答声毫无睡意,“太累了,反而睡不着,脑子就像高速运转的机器停不下来。”几个星期了,不论上班、下班、吃饭、睡觉,黄闰芝脑子里的弦从未松弛过,拿出一个方案,不久又被自己否定了,接着又是一个新方案,在这样的重复中,她一直在苦思冥想更先进的研究方案。一分辛勤,一分收获,短短几个星期的努力,终于形成了一套完美的研究方案。

那段时间,黄闰芝和攻关小组不停地讨论,不断优化,反复地论证。要提高试验准确度,必须了解生产实际,黄闰芝带着资料、带着问题一次次地跑到生产现场实地考察。噪音轰鸣的机器声让人眩晕,药剂味熏得十分呛人,黄闰芝轻轻地抹一抹额头的汗水,毫无怨言。通过夜以继日的技术攻关,黄闰芝和她的团队大胆研试出“磁?—浮—重”联合流程,投产后实现一次打通流程,一次试机成功,一次达产达标,完善了主流程工艺,实现磁黄铁矿、黄铁矿、毒砂、锡石的有效分离及回收,实现处理原矿中有用矿物的全部回收,每年产出合格硫铁精矿约8万吨,回收细粒锡金属约50吨,同时减少尾矿排放量约24万吨。项目获中国有色金属工业协会科技进步二等奖。  

多年来,攻坚克难已经成为黄闰芝一种习惯,经过刻苦学习,她很快在多个重点项目研究工作中积累了丰富的经验,并迅速成长为车河选矿厂科研技术骨干。先后参与了《选矿工程师手册》(由中国矿业联合会选矿委员会、中国有色金属学会选矿学术委员会组织编写)和有色金属工业职业培训教程《锡石多金属硫化矿选矿》的编写,在《金属矿山》、《矿产保护与利用》等国家级、省部级专业期刊上发表10余篇有价值的学术论文,获授权发明专利3项。

作为广西锡多金属矿物加工工程技术研究中心主要负责人之一,她致力于打造全厂高水平的科研平台,持续推进“广西锡多金属矿物加工工程技术研究中心”提升建设,并于2012年获国家发改委同意命名为“锡多金属矿物加工国家地方联合工程研究中心”,为全厂科技人员创造了良好的科研环境与条件。

辛勤的汗水必然换取同等的荣誉,她多次荣获车河选矿厂、华锡集团、南丹县的“科技工作先进者”称号,2014年广西总工会授予了以她的名字命名的“黄闰芝创新工作室”,2014年荣获广西“五一劳动奖章”、广西“五一巾帼标兵”,2015年荣获全国“五一巾帼标兵”称号等。

生产工艺的女能人——黄艳

“在工作上我始终坚信:单靠哪个人的力量是远远不够的,只有大家齐心协力才会创造佳绩。”简短的一句话透露着她的朴实与坚定,说这句话的人就是车河选矿厂二车间女副主任黄艳。

黄艳同志于2001年毕业分配到车河选矿厂工作,在多年的工作中,她熟悉掌握了各种矿物的选矿方法,并积累了丰富的选矿知识和经验,在工作中努力钻研专业技术,提高操作水平,因而受到重用。

2003年,车间成立了技改小组,由她负责每年具体技改组织实施工作,在工作中,她特别重视民主管理法,不断征求其他技术人员的意见,对其他技术人员在设备电气方面提出的小改革、新方法她都详细做好笔记,以便于指导今后技改工作和总结经验。在施工中,为使安全工作防患于未燃,她和其他技术人员共同商讨事故预案等管理办法,并在工作中严格按事故预案执行,发现缺陷及时消除,做到当班的问题当班解决。她提出的全浮技改、二段磨磨矿技术工艺流程的技术改造项目方案得到厂部的采纳,其中全浮经过改造后,一次调试流程成功,降低了全浮硫化矿含锡量。两个项目都获得厂部科技创新创效一等奖。

同时,在2003年,由她先后负责设计、组织施工和安装调试完成的车间前重作业技改项目的还有五项:1、强化圆锥螺溜丢尾,提高台浮入选品位,减轻二段磨负荷技改;2、返砂螺溜中矿再选;3、前重丢尾脱泥技术改造;4、粗选锥中尾矿上扫选锥再选;5、在15#螺溜第四片叶子处接取精矿上台浮。其中第一项目技改获得了2003年度厂科技创新创效一等奖,其余四项获二等奖。

2009年,针对车间生产工艺流程薄弱环节,成立“细粒级锡石回收新工艺研究”课题小组,与试验室技术人员一起进行试验研究,并提出以“浮—浮—磁—重”流程替代现有的浮锡全浮选流程。2010年该课题转化为生产应用课题,她带领的攻关小组完成了对细粒级浮锡流程的改造工作,该项目于20102月中旬在选矿一车间投产试行,4月见成效,细粒锡石回收工艺项目锡回收率比改造前提高了0.91个百分点,多产锡金属25.3吨,产生经济效益126.7万元;9月底完成技改的台浮系统水网优化及台浮药剂调整项目,实施后台浮药耗明显下降,10-11月份累计药耗较1-9月份降低0.9/吨原矿。

她还充分利用合理化这个平台,积极为车间降本增效做贡献,定期组织技术员与工人技师召开技术研讨会,探讨车间技术完善及发展方向,所提出的多项合理化建议荣获厂部、集团公司合理化建议奖。她提出的“前重锯齿波跳汰工艺流程技改方案”获得厂部批准并已实施,为经济合理利用和综合回收大厂贫矿资源,寻找新的突破。

为此,她多次荣获车河选矿厂授予的“先进女工”、“技术能手”、华锡集团“十佳青年”、“科学技术先进工作者”等称号。

化验分析的钻研人——杨秋玲

她,车河选矿厂质管站化验室副班长、化验高级技师。

在外人看来,她只是一个很普通的女工,但就是在这普通的背后却拥有一连串令人敬慕的荣誉:曾多次代表厂部参加集团公司职工操作技能大赛,多次获得集团公司及该厂职工技术比武第一、二名的好成绩;她带领的“五一巾帼标兵岗”先后被评为车河选矿厂“五一巾帼标兵岗”、华锡集团“五一巾帼标兵岗”、广西“五一巾帼标兵岗”、全国“五一巾帼标兵岗”称号,她个人也多次获得车河选矿厂“技术能手”、“先进女工”、“职工命名操作法”等荣誉。

化验检测是一项对专业技能要求特别高的工作,在生产工作中,能够准确、快捷的提供分析数据,做为指导生产的依据,起到了“眼睛”的作用。在日常操作中,来不得半点马虎,出不得半点差错。

化验工作精细琐碎,经常会碰到不同的新问题,为了搞好工作,她不怕麻烦细心观察实验现象,向身边的同事学习,自己摸索实践,认真学习相关业务知识,就是她这种在实际工作中不断的刻苦学习钻研,终于练就了一套高超的化验技术,并考取了化验工种高级技师职称。

在日常工作中,她坚持对铅锌原矿质量进行严格把关,以容量法及极谱法对铅锌原矿同时测定作数据对比,在抽查比例10%以上的要求下,铅锌原矿化验合格率达96.64%,有效指导该厂主体车间原矿的生产。

随着企业的发展,对技术人员素质要求也越来越高,面对新的挑战,她虚心向同行请教,在较短的时间内掌握了高浓度硫酸铈标准溶液配制的技术。她提出的《高浓度硫酸铈标准溶液配置法》先进操作法,配置后溶液不仅稳定性高,化验质量也明显提高,而且产生了良好地经济和社会效益,同时,还填补了该化验室高浓度硫酸铈标准溶液配置法的技术空白;该技术获得车河选矿厂2011年命名职工先进操作法。她还利用多媒体形式在全室推广了《高浓度硫酸铈标准溶液配制》先进操作法,并现场演示了硫酸铈标准溶液的配制方法;同时签订了“师带徒”协议,承诺在以后的工作中将该项技术传授给新人。

自从担任“五一巾帼标兵岗”岗长后,为提高化验质量和岗员工作效率,她利用自己的专业知识及工作经验,不厌其烦地进行摸索改革,开展《铜元素新方法分析试验》、《泡沫塑料原子吸收测定金》、《原子吸收测定银中锑的干扰研究》等技术攻关工作,在生产工作中得到了有效地应用。《泡沫塑料原子吸收测定金》QC成果获得了集团公司QC成果评比优秀奖,QC小组还荣获广西壮族自治区优秀质量信得过班组称号。

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