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“四招齐出” 象州积极引进、留住工会社会化工作者

作者:黄文娟 韦贵宗     发布时间:2018-05-30 09:44:00

随着广大职工对工会普惠服务、维护合法权益、实现体面劳动和全面发展等社会服务的需求日益增长,工会社会工作任务日益繁重。近年来,各级工会积极探索选聘了工会社会化工作者,在面向职工的社会服务中发挥了重要作用。但工会社会化工作者队伍仍存在数量短缺、专业性不足、服务能力不强、流动性较大等问题,难以适应新形势新任务的要求。对此,象州县总工会结合该县实际,选人用人上善于打破体制机制,在引入和留住上下功夫,推出“四个招数”,积极培养工会社会化工作者,不断提高其综合素质和岗位适应能力。截至目前,该县总工会已有13名工会社会化工作者活跃在基层工会,成为了工会工作的重要力量。
  注重素质,把好“入门”关。象州县总工会十分重视工会社会化工作者的招聘录用关口,每次招聘工会社会化工作者都要把好基本文化基础知识笔试、综合应变能力面试以及政审考核关口,确保被录用人员政治觉悟够高,文化功底扎实,综合能力过硬。据统计,近年该县总工会招聘的10多名工会社会化工作者中90%为大学本科学历,其中,有5人为中共党员。
  狠抓培训,惜才培才。为让被聘用的工会社会化工作者各方面业务能力有所提升,象州县总工会常采用脱产培训、以会代训、“走出去请进来”的方式,给工会社会化工作者提供工会理论知识、劳动争议调解技巧、公文写作能力等方面的系统培训。近年来,该县总工会已选派10多人(次)参加区、市总工会举办的各类业务理论培训班学习,并多次邀请区、市总工会有关专家到象州进行工会经费的使用管理和审计等方面培训。
  委以重任,知人善任。在用人方面,该县总工会依据各个工会社会化工作者的优势特长,知人善任,给他们在合适的岗位上更好地为基层工会、职工服务。近年来,该县总工会先后提拔了4名表现优秀的工会社会化工作者,担任县总工会的部室中层干部,给他们提供施展才华、发挥创意的平台,在各自的岗位上创佳成绩。
  倾注关怀,以爱留人。众所周知,人才的引进和培养很重要,可是留人也一样需要技巧。为此,象州县总工会给这些工会社会化工作者给予了更多的尊重与关爱,如确保他们请产(病、事)假、工休假,享有与在编人员同等待遇;确保他们在伤病住院期间,薪资不减;确保他们有压力能疏导等。目前,该县总工会工会社会化工作者除了有6人分别考取公务员和事业单位之外,没一个“跳槽”。

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