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一场开在线上的厂情发布会

作者:邬拉  刘罕冰     发布时间:2020-07-16 09:16:00

广西柳工集团有限公司(以下简称“柳工集团”)装载机制造公司区域生产经理韦宁近段时间在自己的朋友圈里看到好几条这样的推文:“第一次通过在线的方式参加公司的厂情发布会,感觉真不一样。”“这是我第一次像在总部工作的职工代表一样参加厂情发布会。”“公司在推行如此重大的改革之前,通过厂情发布会的方式征求职工的意见,我感受到了公司对我们的尊重与信任。”发朋友圈的是柳工集团的职工代表,他们“点赞”的是柳工集团于不久前召开的一场特殊的厂情发布会。
  对于这场特殊的厂情发布会,韦宁说自己也印象很深刻。发布会的主会场设在柳工国际工业园研发中心报告厅。会场内,巨大的LED屏上显示着两排大字:柳工第十七次厂情发布会(柳工混合所有制改革及员工持股计划宣贯)。台上负责作报告的是柳工集团总裁助理姚雪梅,台下来自柳工集团本地单位的160名职工代表认真听取了姚雪梅作的《柳工混合所有制改革及员工持股方案报告》。
  这是主会场内的情况。与此同时,在主会场之外,290名来自柳工集团9家广西区外单位以及6家本地单位的职工代表在各自单位所设的分会场中,通过线上视频会议系统同步“在线”参与了此次厂情发布会。这是柳工集团首次采用“线下宣讲+线上直播”形式召开的厂情发布会也是柳工集团工会企业民主管理工作的一次创新尝试。
  2020年,柳工集团即将正式实施混合所有制改革及员工持股计划。“这次改革不仅对企业来说意义重大,更涉及到许多职工的切身利益。因此必须在改革开始之前把所有与职工有关的、职工普遍关心的事情与大家说清楚。这不仅是维护企业稳定、推动企业改革顺利进行的要求,更是落实企业民主管理,维护职工知情权、参与权、表达权和监督权的要求。”柳工集团党委副书记、工会主席李于宁说。
  为了让全体职工能够在改革正式实施之前对此次改革有一个全面深入的了解,让职工充分行使自己在企业民主管理中的各项权力,柳工集团工会积极向企业行政方申请,为职工专门召开此次发布会,向职工代表详细说明改革的方案与计划。
  而为了克服疫情为发布会带来的限制,柳工集团工会创新探索采用“线下宣讲+线上直播”的方式召开厂情发布会。“这次尝试,不仅解决了疫情防控期间避免人员聚集的问题,还使得我们集团的企业民主管理工作开展得更加深入了。”柳工集团工会常务副主席范立卫说,以前柳工集团召开厂情发布会,都只邀请在广西本地的几家单位的职工代表参加。而这次,不但本地单位的职工代表参与了发布会,分布在全国各地的9家异地单位的职工代表也首次参加了发布会。
  为了开好这场厂情发布会,柳工集团工会提前根据各单位情况,制定了包括代表人数、代表团分布、代表构成等内容在内的详细方案,并及时下发到该集团35个职代会代表团。发布会召开前,柳工集团工会工作人员提前两天来到会议召开场地开展设备调试,指导异地职代会代表团使用线上视频会议系统。发布会召开当天,工会不但组织在主会场参与发布会的职工代表向企业行政方提问,更特意向行政方提出要增加异地职代会代表团提问环节,让更多的职工代表充分行使他们在企业民主管理中的各项权力。
  厂情发布会结束后,柳工集团工会及时向职工公布了意见建议反馈渠道,利用公务邮箱、工作微信群及电话专线收集职工的建议与问题,并将其归纳整理成22条问题与建议上报该集团公司混改领导小组。该集团公司混改领导小组在该集团公司内部刊物《柳工机械》上开辟专版,对22条问题与建议进行逐一答复。“公司总共在《柳工机械》上刊登了3期专版对大家提出的所有问题进行了全部回复反馈,目前还没有职工提出二次反馈,说明大家对行政方的答复还是满意的。”柳工集团工会副主席李泳说,厂情发布会开完后,很多异地单位的同事纷纷发朋友圈,说不用请假就可以像在总部工作的职工代表一样参加厂情发布会,行使自己参与企业民主管理的权力,感觉公司对大家的意见是重视的,对职工的权利是尊重的。
  线上厂情发布会的召开不仅得到了来自职工代表的肯定,也得到了企业行政方的认可。“行政方没有想到,大家对于此次厂情发布会这么关注,这么多的职工代表通过线上线下的方式参与发布会,会议的效果远远超出了行政方的预期。”李泳说,行政方甚至提出希望能够总结这次线上厂情发布会的成功经验,将来再遇到同样涉及广大职工切身利益的重大决策时,也采用这样的方式召开厂情发布会,让大家心往一处想,劲往一处使,为企业的发展凝聚最广泛的力量。

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