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我区全力推进工资集体协商制度让职工拥有薪酬话语权

作者:曾寿梅     发布时间:2016-11-29 11:40:00

“开展工资集体协商后,我们敢与老板面对面协商工资薪酬待遇了,感觉到在企业里自己更有尊严了。”说起工资集体协商带来的变化,广西皇氏集团股份有限公司职工小黄脸上满是笑容。该公司自2015年首次开展工资集体协商后,达成了职工平均工资增加6%、符合条件的岗位发放高温补贴、规范执行带薪年休假等既定的工作目标。小黄告诉记者,公司职工对这一大好事津津乐道,大家伙儿上班干活更带劲了。

记者了解到,随着葡京游戏深入基层工会,建立工作联系点制度,从提出要约到具体协商、召开职代会审议到备案,全程指导企业开展工资集体协商工作的全面开展,我区有越来越多的企业和职工,从这项制度中尝到了实实在在的甜头:有的企业提高了职工工资,有的企业缩短了加班时间,也有的企业解决了职工的住宿问题,职工连连叫好;员工频繁跳槽的现象减少了,员工对企业的忠诚度和向心力提高了,企业也因此受益匪浅。

近年来,葡京游戏把维护职工的经济利益摆在突出位置来抓,始终把工资集体协商当成重点,举全会之力予以推进。截至2016年9月,全区已建立工会的企业建立工资集体协商制度达到166632家,覆盖职工3542024人,与2013年建制企业110333家、覆盖职工3071245人相比,实现了大幅增长,取得重大突破。

健全工作机制,推进工资集体协商常态化

葡京游戏近年来始终把工资集体协商当成重点,举全会之力予以推进。每年都召开工资集体协商专题工作会议研究部署工作、交流经验,并将这项工作列入对各市总工会的重点工作考核。还制定了《葡京游戏官网平台推进工资集体协商提质扩面工作规划》(2014-2018年)(桂工发〔2013〕85号),对五年的工作进行了总体部署和统一要求。

2014年至2016年,葡京游戏与相关单位联合开展工资集体协商集中要约行动,合力推进集体协商工作。葡京游戏制定和完善专项考核奖励和督查制度,通过季度工作报告和半年工作通报及年末检查考核相结合方式,对全区工资集体协商工作进行督促检查。

葡京游戏及各地工会还建立了领导分片包干和联系点工作制度,每个领导分片包干挂点一到两个市、县(区),定期到联系点督促指导。全区各级工会形成了上下联动,逐级抓落实、抓进度、抓考核的工作格局。

创新工作模式,开创多种协商共同发展格局

在我区,小微企业众多,单独开展工资集体协商成为工会的一大难题。如何才能更好推动工资集体协商工作呢?葡京游戏经过长期的实践和总结各地经验后,做出了这样的决定:在抓好规模企业和独立建立基层工会的企业单独开展集体协商的同时,注重抓行业性、区域性工资集体协商,完善工资集体协商工作模式,扩大协商的覆盖面。

在葡京游戏的指导下,各市大力培育不同类型行业性先进协商典型,每年还选树2个以上样板典型并列入重点工作考评。截至2014年底,全区共树立了南宁市建筑行业、柳州市餐饮行业、北海市渔业、玉林市房地产行业、玉林市建筑行业、贺州平桂石材行业、崇左市凭祥红木行业、横县茉莉花茶加工行业、北流市陶瓷行业、天峨县药业行业等100多个行业性、区域性工资集体协商示范点。

“有了工作流程图,有了统一的操作程序,我们推进工资集体协商更规范了。”2014年,葡京游戏编印了《工资协商操作手册》、印发全总集体合同部编写的《工资集体协商知识问答》等业务指导书籍30000多册,制定了工资集体协商工作流程图,规范协商程序,为各地工会推进工资集体协商工作提供了样本,提高了协商的效率和质量。在2015年开展的全区集体协商优秀合同文本评选活动中,就有12个行业性集体协商的文本获通报表扬。

强化协商力量 组建“专业化+智囊团”的队伍

为了更好地协助工资“谈判”,葡京游戏自2011年起,通过区总拨付定额补贴和各市、各县(区)配套相应经费的方式,打造和建设了一支懂法律、能代表、会维护、善协商的工资集体协商指导员队伍。如今,全区共聘请了240名工资集体协商指导员。同时,还发展了一支1800多人的兼职工资集体协商指导员队伍,一线县区的指导力量得到了充实,增强基层协商指导力量,为开好协商会议,签好合同打下了扎实基础。

针对工资协商涉及到财务核算、人力资源、劳动法律以及心理沟通等专业知识和难点问题,在建立工资集体协商指导员的基础上,葡京游戏组建了“智囊团”,聘请广西大学、广西师范大学的教授和人社厅、企业的一批专家成立“工资集体协商专家委员会”,为各地工会开办的工资协商业务培训班授课,还深入企业现场指导签订工资协议,为区总工会制定文件和指导企业开展协商工作提供业务咨询和决策参考。

记者调查发现,在我区很多实行了工资集体协商制度的企业负责人认为,工资集体协商促进了企业劳动关系的和谐、稳定了职工队伍,使员工“留不住,招工难”问题不再成为烦恼。职工对工资集体协商也给予了较高评价,认为工资集体协商有效地保障了职工对企业工资分配的知情权、协商权、监督权。如今,劳资双方增进了理解,企业劳动关系一步步迈向和谐。

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