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北海市总工会部署下一阶段工资集体协商工作 在协调劳动关系中做好“工会答卷”

作者:农晨迪     发布时间:2020-06-05 09:04:00

记者日前从北海市总工会召开的工资集体协商工作部署会上获悉,北海市总工会将统筹推进下一阶段工资集体协商工作,积极发挥集体协商对于助力企业复工复产、稳定职工就业岗位、维护劳动关系稳定的重要作用,在协调企业与职工的劳动关系中做好“工会答卷”。
  针对后疫情时代北海市劳动关系领域出现的新情况、新问题,北海市总工会提出,要针对企业经营发展现状和职工的现实诉求,重点抓好具有一定规模企业的工资集体协商工作,对复工复产难度大、订单大幅减少、生产经营较困难的企业,突出协商解决职工劳动报酬、工作时间、休息休假等问题,做到稳岗位保企业,推动全面复工达产;大力推行行业性工资集体协商,尤其是将交通运输、餐饮住宿、娱乐文化等疫情影响严重行业作为推进协商的重点领域,妥善解决当前劳动关系的突出问题;充分发挥先进典型示范作用,引导企业和职工确立“同舟共济、共克时艰”的协商目标,形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围。
  “我们的主要目标是2020年建会企业的集体协商建制率动态保持在90%以上,25人以上单独建会企业建制率和工资专项集体合同签订率要达到90%以上。力争至2021年,评估优秀企业(行业)数量达到60%以上,建制企业职工对集体协商工作的参与率达到80%以上、知晓率达到90%以上。”据北海市总工会相关负责人介绍,北海市各级工会将严格按照葡京游戏提出的“六步法”来提升协商工作质量,确保协商准备充分、协商内容详实具体、协商程序依法合规、协商过程真谈实谈、协商结果公平合理,让协商后签订的协议及时得到履行,职工的知晓率和综合满意度稳步提高,让集体协商真正发挥作用,让职工的权益得到充分保障。
  该负责人表示,为确保集体协商的质量和效果,北海市总工会还将积极推动集体协商成为劳动保障监察常态化检查项目,对于基层反映的拒绝或变相拒绝开展工资集体协商的企业,及时介入,主动作为,对拒不整改的,提请劳动保障监察部门责令改正,并通过推行两书制度(工会劳动法律监督意见书和建议书制度)、重大劳动违法案件曝光、公开谴责制度等推动企业建立健全集体协商机制。

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