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柳州市柳南区总工会强力推进工资集体协商工作系列报道①——扩面篇——“让更多的职工充分享受当家作主的权利”

作者:蒙翠云 陈丽娟 陈军     发布时间:2019-10-24 10:48:00

编者按:随着社会的发展,劳动关系也日益多元化,建立和谐稳定的企业劳资关系成为工会的一项重点工作。近年来,柳州市柳南区总工会结合辖区实际,大胆探索先行先试,推动该区工会系统工资集体协商工作提质增效,对柳南区的人文环境改善和经济社会发展起到了积极推动作用。本报即日起推出专题系列报道,分享柳州市柳南区总工会强力推进工资集体协商工作的具体做法,为各级工会工资集体协商工作提供借鉴和参考。敬请关注。
  “这是一次有温度、有感情的协商,让我们感受到了工会的关怀和温暖以及企业对员工的重视和理解,员工当家作主的感觉更强烈了。”近年来,柳州市众菱投资有限公司正处于国企改制的变革时期,劳资关系问题成为阻碍企业进一步发展的“拦路虎”和影响职工生产积极性的“当头棒”。柳州市柳南区总工会了解情况之后,第一时间和企业相关负责人沟通,推动该企业开展集体协商,犹如一场“及时雨”,有效地解决了公司在变革时期的劳资关系问题,保障了企业正常生产,保护了职工的合法权益,让该企业职工由衷地发出了前面的感慨。
  而这只是柳南区总工会结合当地实际不断扩大工资协商工作覆盖面的一个缩影。柳南区作为柳州市的工业大区,有各类企业近1.8万家,职工12万多人。针对当前汽车行业景气度总体低迷,众多配套服务企业面临严峻的生产经营困难,部分企业已经出现开工不足,职工待岗、轮岗、被裁员等问题,柳南区总工会积极推进工资集体协商工作,在维护职工合法权益、稳定职工队伍的同时促进企业平衡转型和健康发展,实现劳动关系双方互利共赢,获得当地企业的认可和广大职工的纷纷“点赞”。
  “我们确定每年8~9月为工资集体协商和集体合同签订‘要约行动月’,以‘1+4’模式推进区域性和行业性工资集体协商,尽可能地将小微企业进行覆盖。”柳南区总工会党组书记、副主席刘荣惠告诉记者,“1”即以街道、社区工会联合会重点开展区域性集体协商和集体合同签订;“4”即以河西高新区加工制造、汽贸园整车销售、物流运输、民办幼儿院等行业为重点,开展行业性集体协商。
  在柳南区总工会的努力推动下,2018年,柳南区共签订集体合同481份,覆盖企业4161家,职工近6万人,其中25人以上企业单独签订工资专项集体合同287家;培育了延锋汽车饰件系统柳州有限公司、柳州众菱汽车投资管理有限公司、车辆厂东社区工会联合会、柳南区民办幼儿园工会联合会等一批集体协商示范典型单位。
  随着工资集体协商工作的不断扩面,辖区内越来越多的职工得以充分享受当家作主的权利,他们的工作环境得到了改善,工作积极性也越来越高,促进企业健康发展。延锋汽车饰件柳州公司自2015年起建立集体协商制度以来,在员工发展方面,公司新增4个经理级别管理岗位,3个高级岗位,4个人次的晋升,兼顾员工个人的发展需求和公司的规模化发展需求;在员工福利方面,争取到了连上海总部也没有的端午节和中秋节等中国传统节日礼品;在工作环境方面,公司大幅度增加风扇、空调、冷水吹风机的布置和覆盖面,安装了4个涡流大风扇和22台冷风机。华厦物流通过开展集体协商,打造了深受职工欢迎的工会爱心驿站,添置了床铺,解决了职工最关心、最迫切的午休问题。
  “作为职工的‘娘家人’,推进工资集体协商工作,就是要实实在在地为职工解决问题谋福利,让更多的职工充分享受当家作主的权利。也只有这样,才能维护职工队伍的稳定,调动其积极性,促进柳南区的人文环境改善和经济社会发展。”刘荣惠如是说。

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