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关于做好2017年工资集体协商工作的通知

作者:葡京游戏办公室     发布时间:2017-04-21 04:52:03

关于做好2017年工资集体协商工作的通知

各市总工会,区各产业、系统工会,宁铁局工会,区总各直管基层工会:

为深入贯彻落实全国总工会、葡京游戏推进工资集体协商工作2014--2018年规划和广西工会十二大精神,紧紧围绕发展和谐劳动关系的主线,以扩面提质增效为重点,全面深化我区工资集体协商工作,努力完成2017年工作任务,现将有关事项通知如下:

一、统一思想,充分认识工资集体协商在当前形势下的重要意义,把工资集体协商工作摆上全会重中之重的位置

集体协商是工会的基础性工作。《工会法》、《劳动法》、《广西企业工资集体协商条例》等法律、地方性法规对开展工资集体协商有明确的规定,党中央、国务院和自治区党委、政府和全国总工会对这项工作也有明确的要求,开展工资集体协商,是通过集体的方式来维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的重要手段。在当前我区改革进一步深入,供给侧去产能进行产业升级的形势下强化工资集体协商,有特殊的意义。各级工会组织要统一思想,充分认识集体协商在当前经济形势下的重要意义,高度重视这项工作,形成全会上下集中精力、坚持不懈抓工资集体协商工作的格局。

    二、明确目标任务,推动我区工资集体协商工作上新的台阶

各级工会要按照区总集体协商“五年规划”的要求,以扩面、提质、增效为重点,树立经验典型,深入推进工资集体协商工作。

扩面,就是要扩大工资集体协商的覆盖面,全面完成全国总工会布置的任务和葡京游戏集体协商“五年规划”确定的任务。即2017年集体协商建制率达到89%25人以上单独建会企业建制率达90%以上。

提质,就是要进一步提升工资集体协商的质量。要严格按照葡京游戏提出的“六步法”,确保协商准备全面充分、协商内容详实具体、协商程序依法合规、协商过程真谈实谈、协商结果公平合理。

增效,就是增强工资集体合同的实效,让协商后签订的协议及时得到履行,职工的知晓率和综合满意度稳步提高。让工资集体协商真正发挥作用,让职工的权益得到充分保障。

树典型,就是各市集中精力,重点抓好两至三家企业或区域、行业的工资集体协商先进典型选树工作。以点带面,充分发挥示范作用。各市确定的集体协商先进典型要报葡京游戏法律工作部。

三、强化措施,推进工资集体协商工作全面深入开展

各市各级工会,要结合本地本单位的实际,深入调研,了解困扰和影响我区工资集体协商工作的因素,采取强有力的措施,推进工资集体协商的深入开展。

(一)进一步推进党政主导的工资集体协商工作格局要积极贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》与自治区人民政府制定的《广西城镇居民人均可支配收入倍增计划》(桂政发〔201311号)和自治区党委、自治区人民政府《关于贯彻落实<中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见>的实施意见》(桂发20163号)等文件精神, 继续推动和巩固党政主导、三方协抓,工会力推,企业和职业积极参与的工资集体协商工作格局。进一步推动集体协商工作列入当地政府的绩效考核,改善工作环境。同时,抓住协调劳动关系三方联合推进实施集体合同攻坚计划的有利时机,通过联合发文、联合确定工作目标、联合开展督查、联合召开工作推进会议等手段,进一步巩固三方协作推进机制。

(二)集中抓好要约行动。各级工会要联合人社、企联、工商联等部门,联合开展行动。从本地区本单位的实际出发,集中力量,每年统一一段时间开展要约行动月”等攻坚行动。对一些较难推动的企业,必要时可以采取以上代下的形式,由上级工会和企业基层工会联合行动主动向企业发出要约,为全面完成提质扩面任务打下牢固基础。

(三)着力抓好行业协商和区域协商。要把开展行业集体协商和区域协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向。当前,行业和区域协商应重点围绕劳动定额、工时工价标准、行业最低工资、工资调整幅度进行,逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。各级工会要重视产业、行业和区域性工会组织的建设,把推进行业和区域协商作为解决中小企业协商难的重点形式和有效途径。要发挥产业系统工会和乡镇(街道、工业园区)优势和作用,积极会同行业和区域系统协会深入研究、逐步破解阻碍行业集体协商深入发展的一系列问题,选择在本行业本系统社会影响较大、职工人数较多、企业集中度较高的行业作为重点,积极探索制定公平合理、能够在行业内普遍适用的劳动定额标准并及时进行调整,为行业开展集体协商提供依据。在总结已有成果的基础上形成经验并加以推广。

(四)强化分类指导,提高协商针对性。协商双方可以根据企业的生产经营情况确定工资集体合同的内容(法定必备条款不能缺少)。要因企制宜、分企施策,努力增强集体协商针对性和实效性。对生产经营正常和效益较好的企业,通过协商合理确定职工工资的增长比例,实现工资和福利待遇合理增长;生产经营比较困难的企业,通过协商完善工资支付保障机制,督促企业不减薪、不裁员,按时足额支付劳动报酬;由上级总公司或主管部门确定工资总额的国有企业,通过协商合理确定企业具体收入分配方案;劳务派遣用工较多的企业,要指导劳务派遣员工与派出企业进行集体协商;行业集体协商重点就行业内具体工种和岗位的工资标准、劳动定额等开展协商;非公有制中小企业集中的街道、乡镇、工业园区、商务楼宇等区域,重点就本区域执行的最低工资标准、工作条件和保障制度等开展协商。

(五)强化监督检查,督促企业依法协商。积极推动工资集体协商成为劳动保障监察常态化检查项目。对于基层反映的拒绝或变相拒绝开展工资集体协商的企业,要及时介入,主动作为,对拒不整改的,提请劳动保障监察部门责令改正。要通过两书制度(工会劳动法律监督意见书和建议书制度)、重大劳动违法案件曝光、公开谴责制度等推动企业建立健全集体协商机制。

(六)加大宣传力度,不断凝聚社会共识。通过微信、公众号等新媒体和其他各种宣传手段大力宣传集体协商的积极作用和重要性,营造更加良好的社会氛围。建立集体协商信息资源共享平台和评估体系,每年选择一批企业、单位开展职工满意度测评活动,为评价集体协商质量效果提供科学依据。

(七)加强协商队伍建设,提高协商指导员的待遇。 各市工会要按照全总和葡京游戏的要求,配足配专职协商指导员,要在2017年内全部配齐。同时,要根据专职指导员聘用和管理规定,对葡京游戏补助各市聘请工资协商专职指导员的补贴款项,要用足用好,要专款专用,不得挪作他用。对聘请的工资协商专职指导员,要专人专用,不得挪到其他岗位。要继续执行葡京游戏实行的指导员工作进度季报制度,发现有挪位挪岗的,将取消经费补贴。要科学合理确定集体协商专职指导员工作目标任务,制定管理办法,促进队伍建设的规范化、制度化。要完善对工资协商专职指导员的考核制度,建立激励约束机制,要随经济社会发展逐步提高补贴标准。对不符合任职条件的,要及时进行调整。要采取集中学习、定期交流、实地调研等多种措施,提高集体协商指导员的协商能力、指导能力和服务水平,带动集体协商整体水平的提高。

 

 

 

附件:1. 葡京游戏官网平台2017年度工资集体协商专项考核实施方案

2. 工资集体协商专职指导员个人工作进度表

3. 工资集体协商满意度调查问卷

 

 

 

                    葡京游戏官网平台办公室

                      2017417

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