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犯交通肇事罪,还能认定工伤吗?

来源:梁尚利     发布时间:2012-05-28 16:47:57

        涉刑因素对工伤认定的影响,一直以来都是困扰工伤认定的实务问题之一。在2011年7月1日《社会保险法》实施后,生效判决对被告人主观方面故意或过失认定、客观方面实行行为此罪与彼罪的确定等,对涉刑工伤认定的结论有着直接的决定作用。因此,正确理解《刑法》、《社会保险法》等法律关于涉刑因素工伤认定的立法精神,对于维护当事人合法权益,具有十分重要的意义。本文通过一起交通肇事罪典型案例的剖析,分析涉刑工伤案件的法律适用、犯罪构成和因果关系认定等,并提出社会保险法未能解决的几个实践问题。
        一、案件事实
        被告人张某,男,32岁,某运输公司汽车司机。张某于2010年8月17日上午10时受单位指派驾驶东风卡车向市里送货(该货车核准载重8吨,该批货物约重13吨,属严重超载)。车超速行驶,当开到某十字路口时,将前方同方向骑电动车的季某连人带车撞出20多米,造成季某重伤后逃逸(后因抢救不及时,在送往医院的途中死亡),同时也造成张某本人左小腿骨折。经交警部门认定,张某承担本案事故结果的全部责任。
        二、法律适用
        《中华人民共和国社会保险法》第37条:“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。” 该法条是关于认定为工伤情形的排除性列举规定,具体指职工虽然在工作地点和工作时间遭受伤亡,但其损害结果与工作不具有法律上的因果关系,其后果由行为人职工自己承担,不属于工伤保险的范围。
        2011年1月1日修订后的《工伤保险条例》与《社会保险法》保持一致,规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤,因过失犯罪造成的伤亡应当认定为工伤。故意和过失犯罪有何区别呢?《刑法》第14条规定:明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪;第15条规定:应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。如重大责任事故罪、交通肇事罪等,虽然都造成了人身财产重大损害的结果,但都属于过失犯罪的范畴;因此,职工即使被判决犯上述诸罪中的一罪或数罪并罚,但如果自己也同时在事故中受到人身伤害,仍然应当认定为工伤。
        三、法律分析
        刑法第133条规定,交通肇事罪是指违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
本案中张某的行为符合上述交通肇事罪的犯罪构成。犯罪主体年满16周岁,达到一般应当承担刑事责任的年龄;主观方面对季某的重伤结果系过失,应当预见可能发生的危害结果因疏忽大意而没有预见,量刑应处三年以下有期徒刑或拘役;对季某死亡的结果则属于结果加重犯,因其逃逸行为导致季某没有得到及时救治而死亡,量刑应处七年以上有期徒刑;客体方面,张某的行为危害了《刑法》所保护的法益即公共交通安全。但是,张某的行为同时也是履行职务的行为,符合“工作时间、工作地点、工作原因”三要素条件,其因犯交通肇事过失犯罪造成的左小腿骨折的伤害结果可以认定为工伤。
        四、对于“过失犯罪工伤”法律未明确的几个实践问题
        一是职工是否享受工伤医疗待遇、停工留薪期等问题?
       《工伤保险条例》第30条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;同时, 2011年新修订的《条例》已经把“被判刑正在收临执行的” 从停止享受工伤保险待遇的列举情形中删除。因此,过失犯罪并不影响职工享受工伤医疗待遇和停工留薪期。
        二是用人单位是否可以单方解除劳动合同问题?
        依据《劳动合同法》第39条第6款规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同;第42条第2款规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同;因此,用人单位是可以依据第39条与过失犯罪工伤职工解除劳动合同的。虽然用人单位可以单方行使解除权,但实践中仍应注意与《工伤保险条例》的对接问题。
        《工伤保险条例》对于一至七级伤残劳动关系处理的规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;被鉴定为七至十级的,《条例》并未提及企业必须保留劳动关系,则企业依据《劳动合同法》第39条解除不违法。可以明确的是一至六级伤残的,《条例》规定都须保留与用人单位的劳动关系。难点是对于五级、六级伤残的,“由用人单位安排适当工作”,而职工尚处于羁押期或已收监执行是不可能提供正常劳动的;在职工不能提供正常劳动的情形下,企业如保留与其劳动关系,就要承担为职工继续缴纳社会保险费等法定义务,这在权利义务的对等上是不一致的。

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