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广西工匠:用坚守锤炼维修技术“新高度”的“机械医师”谭柱

作者:     发布时间:2017-08-08 16:46:00

  ●人物核心提示:谭柱,广西玉柴机器股份有限公司高级技师,现任主任工程师。众多旧设备因他的过硬技术而“起死回生”;久未攻克的粗镗缸孔缸壁专机高效产能技术难关,因他的不断钻研而得以攻破。他从事数控机床装调维修20,用责任与坚守,为企业的发展默默贡献着自己的力量。

  ●匠心金句:工匠精神就是通过学习不断提升技艺,并将掌握到的先进技术积极运用到实际生产中,使工作日臻完美,同时还要将技艺通过“传帮带”传承下去。
  谭柱常说:“对于技术工人来说,每解决一个技术难题,就像完成了一次挑战,心中的那份喜悦无法言表。”而他也凭着这样一份喜悦所带来的动力,在自己的平凡岗位上,一步一个脚印,练就了一身过硬本领,成为了专治电气设备“疑难杂症”的能手,获得了“广西五一劳动奖章”、“广西技术能手”等荣誉称号及第五届全区职工职业技能大赛数控机床装调维修比赛个人第一名。
  二十年如一日“千锤百炼”
  1996,谭柱从柳州技工学校毕业后进入广西玉柴机器股份有限公司,成为了一名数控维修工人。
  “要想在工作中有所成就,一要珍惜学习机会,二要有股勤于钻研的劲头。”谭柱回忆,自己在技校就读的时候并没有多少机会接触国内外先进的生产设备。因此,当谭柱进入企业,看到企业引进的一个又一个先进设备时,就好像发现了充满未知知识的宝藏,让他一头就扎入了对新知识、新技术的学习当中。
  而谭柱的学习之路刚起步就遇到了一个“拦路虎”。当时,玉柴引进了大量的德国设备,要详细了解这些设备的运作原理,需要大量阅读相关技术的外文资料。这对不懂英语、德语的谭柱来说,是一个巨大的障碍。
  为了更好地适应工作,谭柱专门买了一部汉英词典以及一个文曲星,靠着这两样工具,一点点“啃”下了那些动辄厚达数厘米的技术资料。
  除此之外,不怕困难喜欢钻研也是谭柱的一大特点。“如果厂里的设备没有及时得到修复或者问题没有得到解决,我连饭都吃不下,就算回到家里也睡不着,满脑子都是想着如何将设备修好。”为了解决技术难题,谭柱不惜熬夜查找资料,寻找解决的途径,不攻下难题不罢休。
  凭着勤奋好学与喜爱钻研这两大特点,谭柱不断地在实践中提升自己,练就了一套过硬的维修本领,从一名普通青工成长为数控维修高级技师。
  专治“疑难杂症”的“妙手神医”
  “他在数控机床装调维修岗位上待了20,集团里没有他修不好的机器,很多数控器械出现了‘疑难杂症’,几乎都是他‘治’好的!”玉柴机器集团五发厂副厂长李进这样评价谭柱。

  201512,玉柴集团子公司珠海玉柴船舶动力股份有限公司一台价值上亿元的设备出了故障,龙门架双轴不同步,机器运转不起来。珠海船动的维修工试了多种方法都于事无补,甚至动了拆龙门架的念头。
  紧要关头,谭柱临危受命奔赴“前线”。为了让设备尽早恢复运转,他带领团队奋战到半夜,终于在第二天将设备恢复正常。
  201511,玉柴在2004年购进的一台德国杜尔清洗机转笼编码器坏了。由于该型号清洗机已经停产多年,编码器没有替代备件,工厂一度停产。这台机器价值700多万元,重新买代价很大,如果替换别的型号的编码器,机器也因无法识别编码器而运作不起来。谭柱研究许久后,为清洗机引进总线型编码器,通过重新写入程序,让这台价值700万元的德国设备“起死回生”。
  在玉柴职工们的口中,像这类设备因谭柱的巧手修理而“起死回生”的例子还有许多。仅2015,经谭柱修复的旧件就有82,为企业节约维修费用达36万元。
  引领创新与传承的“技术先锋”
  “真正的技术大师,不会只局限于当前的现状,而是在传承中大胆创新。”谭柱是个闲不住的人,碰到难题时,他会主动跟同事们交流,还经常向一些数控方面的技术骨干求教,寻找创新的灵感。
  有一次粗镗缸孔缸壁专机遇到了瓶颈工序,由于上、下缸壁间的空隙大,严重拖缓了产品加工的时间,影响了产品的高效产出。为了解决这一问题,谭柱翻阅、查找了大量资料和图纸,提出了优化改良建议与改造方案,使加工节拍由原来得920秒提高到510,产能比原来提高44%,解决了设备生产节拍慢的难题。
  谭柱在不断通过学习与积累提升自我技术水平的同时,始终坚持“传、帮、带”,无私地把自己的技术传授给年轻人。
  “数控领域更新很快,就像人们的手机更新换代一样,因此人的思维也要进步。”这是谭柱经常告诫徒弟们的话语。江达平与谭柱同为玉柴高级技师,也是谭柱的“得意门生”。在江达平的印象中,谭柱作为他的师傅又是他的“老大哥”,平时不仅鼓励大家研究外文资料,还愿意将多年的技术经验进行分享。谭柱除了在平时工作中跟徒弟们、同事们积极交流,生活中也是他们的良师益友。
  榜样不仅是一面镜子,更是一尺标杆。在集团公司内多次举行的数控技术讲座与机床电气控制课程教学中,谭柱共培训学员980人次,培训768课时。通过“传、帮、带”,谭柱徒弟晋升高级工的人数达53,其中技师7,高级技师3人。谭柱先后到配司、成鑫、珠海船动等子公司进行技术交流,为他们解决难题。同时,他还积极推进精益项目,策划建立多功能数控实训平台,为公司培养高技能维修人员、工艺人员、操作人员提供了有力保障。
  “20年的坚守是为了什么?也许很多人都不明白,但永远不要忘记对本职的坚守和热爱。”谭柱说,“技艺没有界限,作为技术先锋,在面对难题时,应该与时俱进,将技艺提升另到一个高度,通过‘传、帮、带’传承下去”。

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